輸電鋼桿廠家發(fā)展到一定的程度，不可能什么事都親歷親為、大小事務全部攬在自己手里，輸電鋼桿廠家需要脫身出來考慮發(fā)展和如何更好的組織資源的問題，這時輸電鋼桿廠家就需要授予下面的人員一定的決策權，比較好的方式是將權力下放到部門經理，這樣輸電鋼桿廠家只要抓好幾個人，整個企業(yè)的資源就可以得到利用。
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