輸電鋼桿廠家對于員工的管理，不僅要關(guān)注他們的薪酬水平，輸電鋼桿廠家還要關(guān)注員工個人成長以及職業(yè)生涯的發(fā)展，滿足他們諸如“成就需要”、“權(quán)力需要”的心理。輸電鋼桿廠家要對職業(yè)生涯發(fā)展進行合理的規(guī)劃，激勵員工逐步實現(xiàn)自己的目標，通過網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑或雙重職業(yè)路徑設計，為員工提供職業(yè)上升的通道，找到自己合適的位置。

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