電力鋼桿廠家的人性化管理是以人為本、尊重人、激勵(lì)人、關(guān)心人、理解人，科學(xué)與嚴(yán)格相統(tǒng)一，電力鋼桿廠家要實(shí)現(xiàn)管人、管思想相統(tǒng)一。
　　第一，電力鋼桿廠家要尊重人的本性。人不是機(jī)器，必須按照人的身心發(fā)展規(guī)律安排工作任務(wù)。科學(xué)管理的任務(wù)觀是建立在尊重人的本性的基礎(chǔ)上的。
　　第二，電力鋼桿廠家要建立激勵(lì)機(jī)制。要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)可以起到激勵(lì)工人的目的。
　　第三，電力鋼桿廠家要對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)。把工人培養(yǎng)成為能發(fā)揮最高勞動(dòng)效率的“第一流工人”，讓工人能力和工作崗位相結(jié)合，使工人工作方式更科學(xué)合理，勞動(dòng)消耗少，工作效益高。本文源自電力鋼桿http://www.powerfitness.net.cn/。

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