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電力鋼桿廠家對(duì)“人本管理”的發(fā)掘

來(lái)源:電力鋼桿http://www.powerfitness.net.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2022-7-5 | 瀏覽次數(shù)：

     電力鋼桿廠家要踐行人性化營(yíng)銷計(jì)謀還要做到對(duì)自身的員工進(jìn)行人性化管理，人性化管理是電力鋼桿廠家管理繼行為管理、目標(biāo)管理之后而出現(xiàn)的一種新的管理思想，是“人本管理”，即以人為本、以人為核心的管理。

    電力鋼桿廠家要對(duì)人的認(rèn)識(shí)提高到主體的境界，強(qiáng)調(diào)人的個(gè)性、情感、自尊及自我發(fā)展等人性的需求，電力鋼桿廠家要重視文化和環(huán)境的作用，注重人的潛能的發(fā)掘和人的創(chuàng)造性的發(fā)揮。本文源自電力鋼桿http://www.powerfitness.net.cn/。

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