電力桿廠家技術(shù)人才和管理人才目前都比較短缺，后勁不足，盡管電力桿廠家在近幾年得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但發(fā)展中表現(xiàn)出來(lái)的人才危機(jī)還是一望而知的。
其原因一方面是絕大部分電力桿廠家促進(jìn)規(guī)模偏小，管理層注重眼前利益遠(yuǎn)多于注重長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)貯備；另一方面，電力桿廠家應(yīng)注重于科研、生產(chǎn)、應(yīng)用技術(shù)的配合，而這恰恰是開(kāi)發(fā)過(guò)程中的難點(diǎn)所在，給人才培養(yǎng)帶來(lái)了障礙，人才不足就使得電力桿廠家低水平重復(fù)生產(chǎn)嚴(yán)重，產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)速度慢，相互壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，后勁不足。本文源自電力桿http://www.powerfitness.net.cn/。
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